Neue Autorität für Führungskräfte

Inhalt:

Neue Autorität entfaltet ihre Wirkung nur dann nachhaltig, wenn Organisationen klare Rahmenbedingungen dafür schaffen: Strukturen, Teamhaltungen und gemeinsame Leitlinien, die Sicherheit, Präsenz und Verlässlichkeit ermöglichen.

Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle. Sie sind diejenigen, die die pädagogische Haltung im Alltag spürbar machen, Orientierung geben und Bedingungen schaffen, unter denen Mitarbeitende mutig, handlungssicher und verbindlich agieren können.

Diese Fortbildung unterstützt Führungskräfte darin, Führung nicht über Macht, sondern über Beziehung, Kooperation und professionelle Stärke zu gestalten.

Themenschwerpunkte:

●●● Verständnis der Neuen Autorität in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien
●●● Übersetzung der Haltung in Führungsstrukturen: Was müssen wir organisatorisch verändern, damit unsere Teams diese Haltung konsequent leben können?
●●● Entwicklung verbindlicher Teamprozesse, die Handlungssicherheit schaffen
●●● Stärkung der Leitungskompetenz in herausfordernden Situationen, Konflikten und beharrlichem pädagogischen Vorgehen
●●● Aufbau einer stabilen, klaren und wertschätzenden Organisationskultur, die Klient*innen schützt und Mitarbeitende stärkt.

Die Fortbildung umfasst zudem ein zweistündiges Coaching in zwei Kleingruppen. Termine werden vor Ort vereinbart.