Konfliktverhalten als Führungskraft

Inhalt:

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag, besonders in Führungspositionen. In dieser Fortbildung lernen Führungskräfte, wie sie Konflikte im Team frühzeitig erkennen, die Dynamik hinter Konflikten verstehen und gezielt auf Konfliktsituationen reagieren können. Der Fokus liegt auf der Verbesserung der Kommunikation und dem Umgang mit Konflikten als Führungskraft. Die Teilnehmer*innen lernen, wie sie Konflikte mit Mitarbeiter*innen konstruktiv ansprechen, Konfliktgespräche souverän führen und dabei positive Veränderungsprozesse im Team anstoßen können.
Die Teilnehmer*innen setzen sich mit Methoden auseinander, die ihnen helfen, Konflikte zu analysieren und eine lösungsorientierte Kommunikation zu fördern. Sie erfahren, wie sie Konflikte nicht nur lösen, sondern auch als Chance für Team und Organisationsentwicklung nutzen können.

Ziel der Fortbildung ist es, Führungskräften praktische Werkzeuge und Strategien zu vermitteln, die ihre Fähigkeit verbessern, Konflikte zu verstehen, in konstruktive Gespräche umzuwandeln und Veränderungsprozesse zu initiieren.

Die Fortbildung beinhaltet auch einen anschließenden 2-stündigen Coachingtermin in einer Kleingruppe zur Reflexion der Umsetzung. Die Termine werden nach der Anmeldung bekannt gegeben.